Data Engineering
Die Grundlage für digitales Recruiting: Zahlen, Daten, Fakten und Technologie.
Die Disziplin Data Engineering gehört zu den anspruchsvollsten rund um People Attraction Excellence. Wir haben die Komplexität der vielen Aspekte des People Attraction Data Engineering im Rahmen der «Next Generation People Attraction» sortiert und geclustert. Vier zentrale Elemente spielen dabei eine Rolle:
Technologie & Digitalisierung
- Übergeordnete Tech-Strategien
Systeme & Tools
- HR Software, Schnittstellen Management, Cloud-Systeme oder die Anwendung von Recruiting
Technologie
- ATS Systeme
- Software Validierung
- Implementierung
- Reporting Tools
- Implementierungspartner
Systeme & Tools
- Channel Management
- Blick aus CJ Perspektive:
- Online Marketing
People Analytics, Metrics & Value Creation
People Analytics versteht sich als eine Schnittstellentechnik, die das Zusammenspiel vieler Unternehmensbereiche erfordert: Management, HR, Marketing, Unternehmenskommunikation, Controlling oder IT. People Analytics umfasst deutlich mehr als die reine Darstellung von Daten. Während im Personalcontrolling die Entwicklung verschiedener Variablen dokumentiert wird, steht bei People Analytics die Frage nach der Beeinflussung der Variable im Vordergrund.
People Analytics
- People Attraction Analytics
- Predictive & Prescriptive Analytics
- Statistik & Modellierung
- Eignungsdiagnostik
- Candidate Performance
Metrics & Value Creation
- Skill Management
- Dashboard & Reportings
- Key Performance Elemente
- Auswertung & Data Conversion
- Bemessung des Wertschöpfungsbeitrages
- Skills das neue Gold