​ Assessment & Diagnostik

Die Prüfung Ihrer Recruiting Einheit auf vorhandene und notwendige Skills

Das Recruiting auf deren Fähigkeiten prüfen und auswerten. Eine sinnvolle Sache wenn es darauf ankommt, das Recruiting fachlich, methodisch und kulturell auf das nächste Level zu heben. Mit dem vom Institut entwickelten People Attraction Assessment bieten wir eine Kompetenz-Matrix ausgerichtet auf die Skills und Fähigkeiten von morgen. Dabei sind sämtliche Kompetenz-Ebenen abgedeckt, von fachlichen, methodischen, digitalen und sozialen Skills. Die Diagnostik enthält eine Skill-Matrix, das Skill-Portfolio sowie ein persönliches Analyse-Tool.

Das Assessment gibt Antworten auf die Fragen, wo man aktuell steht, welche Fähigkeiten vorhanden und benötigt werden oder wie die Verteilung im Team ausgestaltet ist.

Wann ist ein Assessment sinnvoll?

  • Wenn Sie einen personellen Wechsel oder Erweiterung im Team haben
  • Bei einer Reorganisation oder Transformation
  • Bei der Neubeurteilung und Standortbestimmung des Recruiting-Teams
  • Zur Eruierung von Entwicklungspotential und Upskilling-Kompetenzen

 

Bei der Auswertung nutzen wir die People Attraction Skills Library, welche sich aus über 40 Kompetenzen zusammen setzt und gegliedert sind nach:

  • Fachlichen Kompetenzen
  • Methodische Kompetenzen
  • Digitale Kompetenzen
  • Soziale Kompetenzen

Einzel-Assessement auf Basis People Attraction Skills Library

- Assessment Tag​ ​
- Validierung & Auswertung​​
- Kompetenzanalyse​ ​
- Handlungsfelder​​
- Einschätzung (Persönlichkeitseinschätzung)​
- Upskilling & Reskilling Empfehlungen

Team-Assessment auf Basis People Attraction Skills Library

- Assessment Tag​ ​
- Validierung & Auswertung​​
- Kompetenzanalyse​ ​
- Handlungsfelder​​
- Einschätzung (Persönlichkeitseinschätzung)​
- Upskilling & Reskilling Empfehlungen