Organisationsentwicklung
Kollaboration, Zusammenarbeit, Kultur und Positionierung
Operating Model, Rollen & Funktionen
In der Organisationsentwicklung – anders als in der Transformation – begleiten wir Unternehmen in deren Weiterentwicklung der eigenen People Attraction. Dabei orientieren wir uns an Ihren Begebenheiten und optimieren Ihr operatives Recruiting.
Zentrale Aspekte werden parallel zum Tagesgeschäft entwickelt und implementiert. So unterstützt Sie das Institut mit zukunftsfähigen Rollenbildern, geprüften Funktionsprofilen und nachhaltigen Operating Models in der Neuausrichtung und Weiterentwicklung.
Operating Model People Attraction
- Entwicklung und Skizzierung
- Implementierung und Konzeption
- Aufbau und Schnittstellen
- Disziplinen erstellen
- Prozess Design
Rollen & Funktionen
- Assessment auf Basis der People Attraction Skills Library
- Validierung der Rollen
- Rollen und Funktionen definieren
- Kompetenz- und Funktionsprofile erarbeiten
- Einordnung in Operating Model
- Upskilling
Zusammenarbeit, Kollaboration & Kultur
Veränderungen sind immer auch eine Belastung für die Organisation. In der Organisationsentwicklung nehmen wir uns auch den Rahmenbedingungen an und stellen sicher, dass die Erfüllung des Leistungsauftrages gemeinsam und erfolgreich erfolgt.
Wir übernehmen für Sie die gesamte Projektverantwortung oder Teilbereiche.
Zusammenarbeit & Kollaboration
- Warum arbeiten wir zusammen?
- Woran arbeiten wir zusammen?
- Wer arbeitet wie zusammen?
- Wo arbeiten wir wie zusammen?
- Wie arbeiten wir wie zusammen?
- Wie messen wir uns zusammen?
Kultur
- Positionierung
- Stakeholder Management
- Zusammenarbeitskultur
- Selbstverständnis
- Iteration