Agile People Attraction

Richten Sie Ihre Prozesse, Methoden oder Zusammenarbeitsformen agil aus.

Das Arbeiten in einer agilen Arbeitsumgebung schafft sowohl Freud als Leid. Zum einen sind grosse Anpassungen in den Prozessen und der Form der Zusammenarbeit notwendig, andererseits zahlt dies direkt auf die Experience aus Kandidatensicht ein. Gerade bei avisierten Zielgruppen, die sich aus der eigenen Umgebung moderne und interative Zusammenarbeitsformen gewohnt sind.

Wir unterteilen «Agile People Attraction» in zwei Kernelemente:

Agile Recruiting

  • Dies betrifft die Recruiting-Prozesse selbst, also der Ablauf einer Stellenbesetzung von Anfang bis Ende.​

Agile Zusammenarbeit​

  • Auf Basis des Operating Modelles People Attraction steht die Form der Zusammenarbeit zwischen den Zeilen. Wie wird der Leistungsauftrag erfüllt und welche Form der Zusammenarbeit ist zur raschen Zielerreichung angezeigt.

Agile Recruiting

- Prozess Design​
- Recruiting Management​
- Zielgruppenorientiertes Prozess Design​
- Zielgruppenorientiertes Employer Branding​
- Reporting und Target Analytics​
- Closing und Debriefing

Agile Zusammenarbeit

- Agile Operating Modell People Attraction​
- Iteration und Innovation​
- Faktoren und Formen der Zusammenarbeit​
- Systeme und Tools zur agilen Zusammenarbeit​r
- Recruiting Prozesse entwickeln und implementieren​
- Einbettung in die Gesamtstrategie