People Attraction Lab
Wir bauen leistungsfähige Recruiting-Organisationen.
Seit 2015.
Organisationsentwicklung & Personalgewinnung - in Zeiten von KI.
Was beschäftigt Sie?
Recruiting Transformation? Jouney oder Operating Model Design, Hiring Excellence, Performance, Technologie oder Analytics?
Ihr Mehrwert
- Fokus auf Organisationsentwicklung mit Fokus Personalgewinnung
- Expertise in allen Hiring-Disziplinen. Von der Front bis zur Strategie. Seit 2011
- Branchenübergreifend. Lokal. Global. Von KMU bis Konzern
- Namhafte Referenzkunden und Erfolgsnachweise
- Wir ...
- ... bauen Ihre Recruiting Organisation zukunftsfähig auf.
- ... optimieren Ihre Abläufe und reduzieren gleichzeitig die Kosten.
- ... kreieren einzigartige Journeys für Kandidaten und Führungskräfte.
- ... positionieren Ihr Recruiting als betriebsrelevante Disziplin.
- ... entwickeln Ihre Hiring Manager zu Recruiting Champions.
- ... integrieren Technologien und Systeme nachhaltig.
Die Methode hinter unseren Projekten: Das People Attraction Excellence Framework.
Whitepaper
Referenz Use Cases
PostFinance AG
Wie PostFinance mit uns ein loses Recruiting-Team zur strategischen People Attraction Excellence Organisation entwickelt hat.
Zielsetzung:
Bestehende Recruiting-Organisation von einer operativen Einheit zu einem strategischen Wertschöpfungspartner entwickeln.
Expertise: Transformation & Excellence
Dauer: 5 Jahre (2020 - 2025)
Branche: Banking & Financial Services
Mitarbeitende: ca. 3'500+
Unsere Rolle:
Lead Solution & Development People Attraction
Strategieberater & Transformation Lead
Unser Beitrag:
- Entwicklung der Recruiting-Strategie
- Definition des Target Operating Models
- Governance und Rollenmodell
- Service- und Delivery-Modell
- End-to-End Recruiting-Prozesse
- Service-Level-Definitionen
- Hiring-Manager-Zusammenarbeit
- Qualitätsstandards
- Begleitung der Implementierung
- Stakeholder Management
- Kommunikationskonzept
- Verankerung im Unternehmen
Outcome:
- Einführung eines ganzheitlichen People Attraction Operating Models
- Einheitliche Recruiting-Standards & Prozesse
- Umfassende Governance
- Angebotsstrukturierung nach Leistungspaketen
Georg Fischer AG
Wie Georg Fischer AG mit uns die Grundlagen für ein global skalierbares People Attraction Operating Model geschaffen hat.
Zielsetzung:
Global einheitliches harmonisiertes Zielbild für eine professionelle People Attraction Aufbau- und Ablauf-Organisation implementieren.
Expertise: Global Scale & Operating Model
Dauer: 3 Jahre (2023 - 2026)
Branche: Industrial Manufacturing
Mitarbeitende: ca. 17'000+
Länder: 45+
Unsere Rolle: Global Project Office & Transformation Lead
Unser Beitrag:
- Global Operating Model Design
- Global Process Design
- Capability Building
- Service- und Delivery-Modell
- Transformation Management
- Service-Level-Definitionen (Hiring-Manager-Zusammenarbeit)
- Begleitung der Implementierung
- Stakeholder Management
- Kommunikationskonzept
- Verankerung im Unternehmen
Outcome:
- Einführung des globalen Operating Models auf Basis des People Attraction Frameworks
- Einheitliche Recruiting-Standards
- Transparente Governance
- Harmonisierte Prozesse
- Verbesserte globale Zusammenarbeit
- Grundlage für zukünftige Skalierung
Leistungspakete
ASSESS
Erkennen, wo Sie heute stehen und morgen stehen könnten
Organisationen mit Optimierungsbedarf
- Maturity Health Check
- Journey Assessment
- Quality Control
- Audit
- Quick Win Evaluation
- Technology Mapping
- Skill Framework
DESIGN
Entwickeln, was morgen benötigt wird
Organisationen im Wachstum oder Wandel
- Strategieentwicklung
- Positionierung
- Governance
- Hiring Technology
- Journey Design
- Target Operating Model Design
TRANSFORM
Verändern und nachhaltig implementieren
Organisationen mit Transformations- OE-Vorhaben
- PA Excellence Office
- PA Transformation Office
- Interim Management
- PMO / Software Integration
- CHRO Sparring
- Skill based Hiring Management
- Multiexperience Management
ELEVATE
Kompetenzen auf das nächste Level bringen
Organisationen , die Spitzenleistungen möchten
- Recruiting Academy
- Hiring Manager Academy
- Leadership Enablement
- Zertifizierung
- Coaching
- Managed PA Service
Discovery Call
Ihr Anliegen persönlich besprechen. Ein Gespräch lohnt sich immer.
People Attraction Excellence CAS FH – in Kooperation mit Kalaidos
Recruiting Engineering, Innovation und Organisationentwicklung bilden den Fokus dieses CAS (Certificate of Advanced Studies).
Im Mittelpunkt des Studiengangs steht die „Neuerfindung“ und Excellence der Disziplin «Recruiting» und «Employer Branding». Er zeigt den Weg, Lösungen und Erfolgskriterien für eine wirkungsvolle Personalgewinnung – der People Attraction Excellence.
Bringen Sie Ihre Personalgewinnung in die KI-Ära. Start jeweils im Herbst. Start aktuelle Durchführung: 22. Oktober 2026
Zielgruppe
- HR / Recruiting Professionals
- Business Partner:innen mit Aufgaben der Personalgewinnung
- Recruiting Verantwortliche mit Entwicklung Richtung Leitende Personalgewinnung
- HR Prozess- und Projektleitende mit Fokus People Attraction oder HR-Operations
- Geschäftsleitende KMU oder HR-Leitende
HR-Beraterin und Recruiterin bei BLS AG
Dank des CAS FH in People Attraction Excellence hat sich mein berufliches Denken grundlegend verändert. Früher lag mein Fokus rein auf der Talentgewinnung im Personalwesen. Doch der CAS hat mein Denken von operativ auf strategisch ausgerichtet. Heute verstehe ich die strategische Bedeutung der People Attraction wie nie zuvor.
Recruiting Specialist
Ich fand den Lerninhalt hochaktuell und innovativ. Die Best Practices, welche uns vorgestellt worden sind, gibt es noch nicht in vielen Unternehmungen, was für die Neuartigkeit des Studienganges spricht. Für mich war der CAS genug tief und hat gründlich alle Themen, die in den Bereich fallen, behandelt. Ich merke, dass ich durch das erworbene Wissen, einen Vorsprung habe im Arbeitskontext.
Head HR Recruiting & Employer Branding bei SWICA
Der CAS FH People Attraction Excellence geht inhaltlich/thematisch und methodisch neue Wege. Besonders wertvoll sind die vielen innovativen Impulse seitens Dozierenden, Gastreferent:innen und Mitstudierenden zur People Attraction Excellence Evolution und der Raum für Erfahrungsrunden.
HR Leiter
Neben einem 100% Beschäftigungsgrad war die CAS-Ausbildung herausfordernd und intensiv. Das war mir vor der Fortbildung bewusst. Der ROI ist für mich mehr als gerechtfertigt. Ich kann den CAS, sowie die Kalaidos-FH, mit guten Gewissen weiterempfehlen.
Mehr über den Studiengang
Rufen Sie an. Ein Gespräch lohnt sich immer. +41 44 536 68 38
