People Attraction Lab

Wir bauen leistungsfähige Recruiting-Organisationen.

Seit 2015.

Personalgewinnung in Zeiten von KI.

Was beschäftigt Sie?

Talent Acquisition Transformation? Jouney Design, Recruiting/HR Operating Model, Hiring Excellence, Recruiting Performance, Technologie Managemet oder Analytics & Insights?

Das People Attraction Excellence Framework ist die Methode hinter unseren erfolgreichen Transformationen.

Wir ...
... skizzieren und bauen Ihre Recruiting Organisation zukunftsfähig auf.
... optimieren Ihre Abläufe und reduzieren gleichzeitig die Kosten.
... kreieren einzigartige Journeys für Kandidaten und Führungskräfte.
... positionieren Ihr Recruiting als betriebsrelevante Disziplin.
... entwickeln Ihre Hiring Manager zu Recruiting Champions.
... integrieren Technologien und Systeme nachhaltig.

Use Cases

PostFinance - vom losen Recruiting-Team zur strategischen People Attraction Organisation

Die bestehende Recruiting-Organisation von einer operativen Einheit zu einem strategischen Wertschöpfungspartner entwickeln.

Zielsetzung, unser Beitrag & Outcome

Zielsetzung:

Entwicklung einer zukunftsfähigen People Attraction Organisation
Harmonisierung der Recruiting-Prozesse
Einführung klarer Rollen und Verantwortlichkeiten
Verbesserung der Candidate Experience
Stärkung der Zusammenarbeit mit Führungskräften
Etablierung einer nachhaltigen Governance und Weiterentwicklung

Unser Beitrag:

Entwicklung der Recruiting-Strategie
Definition des Target Operating Models
Governance und Rollenmodell
Service- und Delivery-Modell
End-to-End Recruiting-Prozesse
Service-Level-Definitionen
Hiring-Manager-Zusammenarbeit
Qualitätsstandards
Begleitung der Implementierung
Stakeholder Management
Kommunikationskonzept
Verankerung im Unternehmen

Outcome:

Einführung eines ganzheitlichen People Attraction Operating Models
Einheitliche Recruiting-Standards & Prozesse
Umfassende Governance
Angebotsstrukturierung nach Leistungspaketen

Learnings:

Nachhaltige Transformation endet nicht mit dem Go-Live.
Entscheidender Erfolgsfaktor liegt in der langfristigen Etablierung, Governance und kontinuierlichen Weiterentwicklung der Disziplin.

Dauer: 5 Jahre (2020 - 2025)
Rolle: Lead Solution & Development People Attraction, zuvor Strategieberater und Transformation Lead
Branche: Banking & Financial Services
Mitarbeitende: ca. 3'500+

Wie Georg Fischer AG die Grundlagen für ein global skalierbares People Attraction Operating Model geschaffen hat.

Global einheitliches Zielbild für die People Attraction Aufbau- und Ablauf-Organisation schaffen.

Zielsetzung, unser Beitrag & Outcome

Zielsetzung:

Entwicklung eines globalen Target Operating Models
Global Harmonisierung der Recruiting-Prozesse
Definition globaler Governance-Strukturen
Einführung eines gemeinsamen Service-Verständnisses
Schaffung einer skalierbaren Organisation
Unterstützung der Workday-Einführung

Unser Beitrag:

Global Operating Model Design
Global Process Design
Capability Building
Service- und Delivery-Modell
Transformation Management
Service-Level-Definitionen (Hiring-Manager-Zusammenarbeit)
Begleitung der Implementierung
Stakeholder Management
Kommunikationskonzept
Verankerung im Unternehmen

Outcome:

Einführung des globalen Operating Models auf Basis des People Attraction Frameworks
Einheitliche Recruiting-Standards
Transparente Governance
Harmonisierte Prozesse
Verbesserte globale Zusammenarbeit
Grundlage für zukünftige Skalierung

Learnings:

Globale Recruiting-Transformationen sind keine Systemprojekte.
Sie sind Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprojekte.

Dauer: 3 Jahre (2023 - 2026)
Rolle: Global PMO & Transformation Lead
Branche: Industrial Manufacturing
Mitarbeitende: ca. 19'000+
Länder: 45+

Unsere Leistungspakete & Services

ASSESS

Verstehen, wo Sie heute stehen – nach innen und aussen

Leistungskatalog

PAEMM Maturity Health Check
Recruiting Reifegradanalyse
Applicant Journey Assessment
Quality Control
Audit
Quick Win Evlauation
Technology Mapping
Skill Framework

Ideal für

Unternehmen mit Optimierungsbedarf

DESIGN

Entwickeln, was morgen benötigt wird

Leistungskatalog

Strategieentwicklung
Positionierung
Governance
Hiring Technology
Journey Design
Target Operating Model Design

Ideal für

Unternehmen im Wachstum oder Wandel

TRANSFORM

Verändern und nachhaltig implementieren

Leistungskatalog

PA Excellence Office
PA Transformation Office
Interim Head PA
PMO / Software Integration
CHRO Sparring
Skill based Hiring Management
Multiexperience Management

Ideal für

Unternehmen mit Transformations- OE-Vorhaben

ELEVATE

Kompetenzen auf das nächste Level bringen

Leistungskatalog

Recruiting Academy
Hiring Manager Academy
Leadership Enablement
Zertifizierung
Coaching
Managed PA Service

Ideal für

Unternehmen, die Spitzenleistungen möchten

Discovery Call

Ihr Anliegen persönlich besprechen. Ein Gespräch lohnt sich immer.

Termin vereinbaren

People Attraction Excellence CAS FH – in Kooperation mit Kalaidos

Recruiting Engineering, Innovation und Organisationentwicklung bilden den Fokus dieses CAS (Certificate of Advanced Studies).

Im Mittelpunkt: die Neuerfindung und Excellence der Disziplin «Recruiting» und «Employer Branding».

Der ganze Studiengang ist als Geschichte aufgebaut. Er zeigt den Weg, Lösungen und Erfolgskriterien für eine zukunftsorientierte Personalgewinnung – der People Attraction Excellence.

Bringen Sie Ihre Personalgewinnung in die KI-Ära.

Zielgruppe

HR / Recruiting Professionals
Business Partner:innen mit Aufgaben der Personalgewinnung
Recruiting Verantwortliche mit Entwicklung Richtung Leitende Personalgewinnung
HR Prozess- und Projektleitende mit Fokus People Attraction oder HR-Operations
Geschäftsleitende KMU oder HR-Leitende

Dank des CAS FH in People Attraction Excellence hat sich mein berufliches Denken grundlegend verändert. Früher lag mein Fokus rein auf der Talentgewinnung im Personalwesen. Doch der CAS hat mein Denken von operativ auf strategisch ausgerichtet. Heute verstehe ich die strategische Bedeutung der People Attraction wie nie zuvor.

Ich fand den Lerninhalt hochaktuell und innovativ. Die Best Practices, welche uns vorgestellt worden sind, gibt es noch nicht in vielen Unternehmungen, was für die Neuartigkeit des Studienganges spricht. Für mich war der CAS genug tief und hat gründlich alle Themen, die in den Bereich fallen, behandelt. Ich merke, dass ich durch das erworbene Wissen, einen Vorsprung habe im Arbeitskontext.

Der CAS FH People Attraction Excellence geht inhaltlich/thematisch und methodisch neue Wege. Besonders wertvoll sind die vielen innovativen Impulse seitens Dozierenden, Gastreferent:innen und Mitstudierenden zur People Attraction Excellence Evolution und der Raum für Erfahrungsrunden.

Neben einem 100% Beschäftigungsgrad war die CAS-Ausbildung herausfordernd und intensiv. Das war mir vor der Fortbildung bewusst. Der ROI ist für mich mehr als gerechtfertigt. Ich kann den CAS, sowie die Kalaidos-FH, mit guten Gewissen weiterempfehlen.